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Spontanbewerbung: Proben, Übungsbeispiele & Templates

Durchsuchen Sie den Arbeitsmarkt nach geeigneten Stellenangeboten und verfassen Sie dann Bewerbungen: Dies ist die gängige Art, sich für eine Ausbildung, ein Doppelstudium oder eine andere Stelle zu interessieren. Aber es gibt auch einen anderen Weg - durch Spontanbewerbung! Möglicherweise träumen Sie davon, Ihre Ausbildung in einem konkreten Betrieb zu absolvieren, weil dort befreundete Mitarbeiter tätig sind oder Sie bereits viel Gutes über das Betrieb erfahren haben.

Wie lautet eine Spontanbewerbung? Dahinter verbirgt sich nichts anderes, als dass Sie die Eigeninitiative ergreifen und sich für einen Job oder eine Ausbildung interessieren, der überhaupt nicht beworben wird. "â??Warum sollte ich mich auf eine Position beworben haben, die es gar nicht gibt? "?, fragst du dich jetzt vielleicht.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass keine Bewerbungen erfolgen! Vielleicht ist gerade ein Ort frei geworden, der noch nicht veröffentlicht wurde, so dass Sie mit Ihrer Spontanbewerbung ins Schwarze treffen. Und auch das Unter-nehmen hat noch nicht einmal daran gedacht, einen Auszubildenden einzustellen und wartet die ganze Zeit auf Sie!

Im Vergleich zu einer Standard-Bewerbung auf eine beworbene Position hat die Initiativ-Bewerbung viele Vorzüge, aber auch einige Benachteiligungen, die Sie sich vor dem Verfassen überlegen sollten. Gegenüber einer Bewerbung für eine Stellenausschreibung hat eine Spontanbewerbung einen wesentlichen Vorteil: Sie hebt sich ab! Endlich kommt es überraschend, muss sich nicht gegen andere Anwendungen behaupten, geht also aus dem Wettbewerb aus.

Obwohl Sie in einer regulären Bewerbung einer von vielen Menschen sind, die sich bemühen müssen, sich von der Konkurrenz abzuheben, erhält Ihre Spontanbewerbung von selbst die nötige Beachtung - denn sie ist einmalig! Da Sie sich nicht auf eine bestimmte Stellenausschreibung beziehen, sind Sie redaktionell frei als bei einer regulären Bewerbung, in der Sie so gut wie möglich auf die erwähnten Voraussetzungen reagieren müssen.

Wenn Sie sich auf eine nicht beworbene Position bewerben, laufen Sie Gefahr, dass keine Bewerbungen eingeholt werden und Sie eine Ablehnung erhalten. So wissen Sie zum einen nicht, welche spezifischen Kompetenzen und Kompetenzen das Untenehmen für die Aufgabe benötigt und müssen in Ihrer Bewerbung exakt den passenden Hinweis aufbringen.

Außerdem müssen Sie mehr Zeit in die Unternehmensrecherche investieren, z.B. den passenden Kontakt für Ihre Bewerbung finden. Wer in seinem Wunschunternehmen tätig sein möchte, sollte auf jeden Falle eine Spontanbewerbung versuchen, es sei denn, das Fachunternehmen lehnt Spontanbewerbungen ab. Denn Sie haben nichts zu verpassen, außer natürlich etwas Zeit, um Ihr Bewerbungsschreiben vorzubereiten.

Der unschlagbare Vorteil und die Chance auf eine Spontanbewerbung sollten sich für Sie aber auf jeden Falle lohnen. Nachfolgend finden Sie einige Anwendungsbeispiele für Spontanbewerbungen, die als Vorschlag für Ihr eigenes Bewerbungsschreiben gelten können. Nutzen Sie die Vorlagen als Inspirationsquelle und formulieren Sie eine persönliche Spontanbewerbung, um den Personalverantwortlichen mit Ihren eigenen Wörtern zu überzeug.

Und wie schreibt man eine Spontanbewerbung? Die Spontanbewerbung grenzt sich strukturell und inhaltlich nicht grundsätzlich von einer klass. Bewerbung ab. Die üblichen Komponenten (Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, Zertifikate, etc.) sind ebenfalls Bestandteil einer Spontanbewerbung. Bei der Erstellung Ihres Anschreibens sollten Sie jedoch auf einige besondere Punkte achten. Sie müssen bei einer Spontanbewerbung besonders betonen, warum der Übungsfirma Sie beauftragen sollte.

Rufen Sie am besten im Vorfeld das Beratungsunternehmen an und fragen Sie, ob eine Spontanbewerbung generell wünschenswert ist und wer der zuständige Kontakt ist, an den Sie die Bewerbung senden sollen. Außerdem sollten Sie klären, ob die Bewerbung per E-Mail oder per Brief verschickt werden soll. Damit haben Sie einen optimalen Start für Ihr Bewerbungsschreiben und stellen somit mit Sicherheit fest, dass Ihre Bewerbung dort eintrifft, wo sie hingehört und nicht ungesehen im Müll landen wird.

Was Sie bei der Erstellung Ihres Bewerbungsschreibens beachten sollten, damit Sie die Erfolgschancen Ihrer Bewerbung erhöhen, erfahren Sie hier. Im Idealfall richten Sie Ihre Spontanbewerbung an einen bestimmten Kontakt, den Sie unmittelbar im Adressbereich angeben ("Herr Mayer", "Frau Müller"). Sie suchen entweder auf der Karriereseite des Unternehmen oder im Trainerprofil nach einem geeigneten Gesprächspartner für Ihre Bewerbung.

Sie können aber auch per Telefon fragen, an wen Sie Ihre Bewerbung adressieren sollen. Wenn Sie keinen Kontakt finden, wenden Sie sich bitte mit dem Brief an das jeweilige Unternehmens. Abhängig davon, ob Sie einen direkten Kontakt gefunden haben oder nicht, starten Sie Ihre Spontanbewerbung mit einer individuellen oder sachlichen Ansprache ( "Sehr geehrter Herr Mayer ", "Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen").

Wer in den ersten Satzstücken seiner Bewerbung den passenden Akzent setzt und Aufmerksamkeit weckt, ist schon halbwegs gerüstet. Es ist ein großer Pluspunkt, wenn Sie eine Verbindung zum Konzern aufbauen können. Wenn Sie bereits zuvor per Telefon oder auf einer Trainingsmesse mit dem Betrieb in Verbindung getreten sind oder dort ein Ferienpraktikum absolviert haben, können Sie dies unmittelbar nachholen.

Für die Einführung Ihrer Spontanbewerbung gibt es einige Beispielsätze: Im Wesentlichen ist es wichtig, den Personalverantwortlichen davon zu Ã?berzeugen, dass Sie der geeignete Anwärter auf Ihre Stellenanfrage (oder eventuell eine andere frei gewordene Position im Unternehmen) sind. Sie müssen klarstellen, warum Sie insbesondere, warum der Berufsstand und warum dieses Untenehmen ist.

Hinweise dazu erhalten Sie in den Hinweisen zum Anschreiben. Bei der Präsentation Ihrer persönlichen Interessen und Kompetenzen sind jedoch etwas mehr Vorbereitungsarbeit und Feingefühl für die Spontanbewerbung erforderlich. Denn Sie haben keine Stellenausschreibung vor sich, in der Sie lesen können, was Ihr Haus von einem Bewerber erwartet. Damit Sie den passenden Akzent setzen und herausfinden, welche Eigenschaften das jeweilige Untenehmen normalerweise vorzieht, ist es am besten, alle Informationen über das Untenehmen zu lesen, die Sie vorfinden.

Ist es vielleicht auf unserer Seite, dass das Unter-nehmen besonderen Wert darauf legt, teamorientiert und initiativ zu sein? Ist es möglich, aus anderen Stellenausschreibungen zu lesen, ob es sich um ein aus der Praxis stammendes Einzelunternehmen handelt, das großen Wert beimisst? Anschließend kannst du deine geeigneten Kompetenzen entsprechend nennen und ihnen Beispiele geben. Am Ende Ihrer Spontanbewerbung stehen die gleichen Regelungen wie bei einer regulären Bewerbung: Bitte fragen Sie nach einer Vorstellungsgesprächseinladung und verabschieden Sie sich "Mit herzlichen Grüßen".

Danach erwarte ich eine Einladungen zu einem individuellen Beratungsgespräch. Gern wecke ich Ihr Neugierde und würde mich freuen, Sie in einem individuellen Beratungsgespräch davon zu überzeugen, dass Sie bei mir einen engagierten Praktikanten anlocken. Gern stellten wir uns Ihnen vor und freuen uns auf eine Terminvereinbarung.

Im Anwendungs-Tutorial finden Sie Hinweise zur Auslegung der anderen Komponenten Ihrer Anwendung.