Vattenfall Europe Berlin

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Vattenfall ist der richtige Arbeitgeber für Sie? Die Vattenfall Europe AG wird zur Vattenfall Gesellschaft - Berlin.de

Das viertgrößte deutsche Energieversorgungsunternehmen tritt in Zukunft unter neuem Firmennamen auf. Aus der Vattenfall Europe AG wird die am Dienstag angekündigte Vattenfall-Gruppe. Sie ist nach wie vor eine 100-prozentige Tochtergesellschaft des staatlichen Unternehmens gleichen Namens. "Vattenfall will schlanke und einfache Organisationsstrukturen aufbauen und damit Prozesse optimieren und gleichzeitig Kostensenkungen erzielen", so CEO Øystein Løseth.

So wird bei der dt. Tochtergesellschaft die bisherige Aktiengesellschaft auf die Gesellschaft mit beschränkter Haftung unter der Leitung von Tuomo Hatakka aus Finnland fusioniert. Strom: Wasserkocher: Abgießen oder wieder zum Kochen bringen?

Die Vattenfall AG als Arbeitgeber: Lohn, Werdegang, Leistungen

Die Vattenfall AG ist ein europäisches Energieunternehmen mit rund zwanzigtausend Mitarbeiter. Durch diese Diversifikation haben wir eine große Beweglichkeit, sind weniger empfindlich und eröffnen uns beträchtliche Wachstumschancen. Unseren Kundinnen und Kunden stehen zukunftsfähige und kluge Energiekonzepte, Verkehrseinrichtungen und eine umweltfreundliche Wärmeversorgung zur Verfügung. F&E: Unsere Forschungs- und Entwicklungsabteilung ermittelt, erarbeitet und implementiert wertschöpfende technologische Lösungsansätze, die den unternehmensstrategischen Erfordernissen entsprechen.

Je nach Regionen, Standorten oder Geschäftsbereichen stehen unterschiedliche Vergütungs- und Sozialleistungsmodelle zur Verfügung. Je nach Herkunftsland werden von Vattenfall unterschiedliche Sozialleistungen wie Pflege-, Lebens- oder Unfallversicherung zu besonderen Konditionen angeboten, die teilweise auch für Familienmitglieder angeboten werden können. Die Mitarbeitenden können an unserer Betriebsrente partizipieren, die je nach den Gegebenheiten in den jeweiligen Staaten variiert.

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir eine verbesserte Vereinbarkeit von Karriere und Familienleben vermitteln. Deshalb bietet das Unternehmen Ihnen verschiedene Möglichkeiten, wie z.B. Teilzeitarbeit oder die Option, von zu Hause aus zu arbeiten. 2. Unsere Mitarbeitenden werden ermutigt, Erziehungsurlaub zu machen. Die Ausgewogenheit und Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig.

Deshalb haben wir an vielen Unternehmensstandorten eine Vielzahl von Sport- und Fitnesseinrichtungen wie z. B. Fussball, Korbball, Yoga und vieles mehr im Angebot. Die Kundenbeiräte bei Vattenfall: Denken, Sprechen, Gestalten! Die Vattenfall Züge - Lehre als Elektroniker/in für.... Internationales Traineeprogramm von Vattenfall - Trainee-Generierung.... Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind der Garant für den Unternehmenserfolg.

Bei Vattenfall bekommen Sie als Angestellter Anerkennungen, eine konkurrenzfähige Entlohnung und Mehrleistungen. Unseren Mitarbeitenden stehen Aus- und Weiterbildungsprogramme zur Verfügung. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir eine verbesserte Vereinbarkeit von Karriere und Familienleben vermitteln. Deshalb bietet das Unternehmen Ihnen verschiedene Möglichkeiten, wie z.B. Teilzeitarbeit oder die Option, von zuhause aus zu arbeiten.

Zu Vattenfall zu gehören bedeutet auch, die Grundwerte des Konzerns zu gelebt zu haben. Wir legen großen Wert auf die Arbeitssicherheit unserer Mitarbeitenden, Vertragspartner und der gesamten Bevölkerung.

Das Management ist seinen Angestellten gegenüber nicht treu. Die Älteren haben keine Chance im Betrieb. Dauerhafte Unruhen durch Personalabbau, unzuverlässige Führungskräfte, keine Mitarbeiterbindung, hier muss eine klare Unterscheidung zwischen direkten/nahen Führungskräften und der Konzernführung getroffen werden. Unglücklicherweise werden gelegentlich aufgrund von "Frauen in Führungspositionen" keine männlichen Mitglieder in eine Position ausgewählt, obwohl dies aus subjektiver Sicht die beste ist.

Es bestehen erhebliche Differenzen zwischen Arbeitnehmern mit alten Verträgen von Vorgängerunternehmen und neuen Verträgen (insbesondere neuen Tochtergesellschaften). Für die älteren Arbeitnehmer ist das zwar ermutigend, aber neue Arbeitnehmer sollten hoch qualifiziert sein, aber natürlich will niemand dafür aufkommen. Infolgedessen gehen die Arbeitnehmer in Deutschland mit Problemen und ihrer Tätigkeit ganz anders um als die Arbeitnehmer aus Schweden.

Es gibt Angestellte, die mehr persönliche Ansprüche und Kompetenzen haben möchten (kein Training mehr). Sogar mittelmäßig ausgebildete Angestellte und Führungskräfte können hier eine gute Laufbahn einschlagen (ein kleiner Witz mit einem Hauch von Wahrheit).

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