Rhenag Erfahrungsberichte

Die Rhenag Referenzen

Erkundigen Sie sich aus erster Hand, ob die rhenag Rheinische Energie der richtige Arbeitgeber für Sie ist. Gasversorger rhenag Rheinische Energie AG: Gastarife, Gaspreise, Meinungen, Erfahrungen und Nachrichten. Erfahrung der rhenag Rheinischen Energie: 25 Erfahrungsberichte Von meiner eigenen Situation kann ich nur berichten. Das Führungsverhalten wird transparent, der Informationsaustausch läuft recht gut (Ausnahmen belegen die Regel..

..). Der Austausch innerhalb der Arbeitsgruppen läuft wirklich gut, innerhalb der Arbeitsgruppen ist in der letzten Zeit viel passiert. Das Buchen von Tagungsräumen ist den Mitarbeitern gegenüber unproblematisch und für jeden möglich.

rhenag hat in der Industrie einen hervorragenden Namen - vor allem als Dienstleistungsanbieter verschiedener Leistungspakete (Software, Kundendienst, Auswuchten oder Netzmanagement....) für andere EVU. rhenag kämpft noch ein wenig mit Veränderungen in den Gehaltskategorien (vertikale Beförderung). Faire, gute soziale Leistungen, Entwicklungschancen. Mitarbeitende als Kunden der HR. Die Mitarbeitenden können sich engagieren.

Auch in der Stromversorgung ist das Spitzenpaket aus Lohn und Sozialleistung noch nahezu flächendeckend vorhanden. Wöchentlich, grosszügiger Arbeitsort, umfassende Sozialhilfe, inoffizielles Home Office, Arbeitszeit, 14 Monatslöhne.... Transparentes Karriereplanen unter Einbindung der Beteiligungsunternehmen; strengerer Leistungsgrundsatz; Top-Paket aus Lohn, Sozialleistung und Work-Life-Balance; kein Gruppendruck; Mitarbeitende bleiben zusammen und tun etwas, können aber auch ihr eigenes tun; Kolleginnen und Kollegen sind schön ....

Derzeit wird viel getan, um die Stimmung und Verständigung unter- und innerhalb der Fachbereiche durch umfassende Schulungen zu optimieren. In der Teamleitung könnte es besser sein, die Leitung zu übernehmen. Regelmässige Treffen dienen jedoch der Verbesserung der Koordination und Ansprache. Die Sozialversicherungsleistungen sind weit über dem Durchschnitt. Gleitarbeitszeit, hoher sozialer Nutzen und offener Umgang miteinander. Derzeit wird mit Hilfe von Werkstätten an der Verständigung mit Hilfe von Werkstätten kräftig gefeilt und es wird umdenkt.

Teilweise noch umständlich in den Konstruktionen, der Informationsfluss arbeitet nicht einwandfrei. Eines der Kernziele ist der Schutz des Klimas, ein ausgeprägtes soziales Engagement der Region, das die rhenag deutlich von Energie-Discountern ohne Regionalbezug abhebt. Sie müssen auch Ihre Angestellten durch Qualitätsmanagement beibehalten. Es gibt aber auch solche Fallbeispiele, die seit über 5 Jahren in der Zeitarbeit arbeiten, die die gleichen Aktivitäten ausÃ??ben, viel weniger Lohn und Zeit haben.

Mit flexiblen Arbeitszeiten lernen Sie innerhalb weniger Monate viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besser kennen. Für Sie ist es eine Selbstverständlichkeit, dass Sie mit uns zusammenarbeiten. Hoher Migrationsgrad, wenig direkter Kontakt. Selbstverständlich ohne Übernahmen. rhenag AG verbirgt sich hinter der Muttergesellschaft.

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