Enbw Personal

Enbw-Personal

Und der Gewinner ist.....

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Wir sind als progressiver Energielieferant immer an der Gestaltung der Zukunft beteiligt. Dies ist nur mit Mitarbeiterinnen und Mitar-beitern möglich, die sich auf ihre neuen Aufgabenstellungen bestens vorzubereiten haben. Dazu bieten wir die passenden Erschließungsangebote mit Weitsicht. Darüber hinaus helfen wir jedem einzelnen Mitarbeitenden, seine individuellen Zielvorgaben zu verwirklichen und neue Sichtweisen zu eröffnen.

Wir sind als progressiver Energielieferant immer an der Gestaltung der Zukunft beteiligt. Dies ist nur mit Mitarbeiterinnen und Mitar-beitern möglich, die sich auf ihre neuen Aufgabenstellungen bestens vorzubereiten haben. Dazu bieten wir die passenden Erschließungsangebote mit Weitsicht. Darüber hinaus helfen wir jedem einzelnen Mitarbeitenden, seine individuellen Zielvorgaben zu verwirklichen und neue Sichtweisen zu eröffnen.

Im Jahresrhythmus haben interessierte Mitarbeitende die Gelegenheit, an Start-up-Projekten teilzunehmen und neue Business-Modelle zu unterbreiten. Mit bis zu 20 Prozentpunkten ihrer Arbeitszeiten bearbeiten die Teilnehmenden über einen Zeitrahmen von rund vier Monate selbstständig ihre Projektvorstellung. Experimentieren, selbstbestimmte Arbeit vorantreiben, neue Arbeitsmethoden aus der Gründerszene einführen, die Wandlungsfähigkeit verbessern, das persönliche Beziehungsnetz erweitern.

Firmenportrait

Vor über hundert Jahren begannen unsere Vorgängergesellschaften, Strom und damit Wirtschaft und Wirtschaft nach Baden-Württemberg zu holen. Auf Grund unserer Ursprünge und als Gesellschaft, die größtenteils dem Bundesland Baden-Württemberg und den Oberwäbischen Elektrizitätswerken angehört, sind wir dem Standort Baden-Württemberg in besonderer Form eng verbunden. In diesem Zusammenhang sind wir mit Baden-Württemberg eng miteinander verknüpft. Unser oberstes Anliegen ist es, unseren Heimmarkt verlässlich mit Strom zu beliefern und die Bemühungen von Bürgerinnen und Bürger, Gemeinden und Unternehmern zu unterstütz. Eine dezentrale und eigenverantwortliche Stromversorgung als Kooperationspartner zu erreichen.

Im Jahr 2013 haben wir unser eigenes Unternehmens unter dem Leitmotiv "Energy Turnaround" gestartet. Wir gewinnen das Vertauen unserer Kundinnen und Kundschaft - Haushalten, Wirtschaft und Gemeinden - weil wir ihre erste Anlaufstelle für Energiethemen sind. "Mit neuen Konzepten und Dezentrallösungen für eine zukunftsfähige Stromversorgung und mehr Energie-Effizienz erschließen wir uns neue Wachstumsmöglichkeiten.

Wir fordern von unseren Mitarbeitenden Leistungen, aber gerade in diesen schwierigen Zeiten legen wir Wert auf echtes Teamwork, bei dem wir auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie achten. Sie wird auch 2018 wieder einer der interessantesten Arbeitgeber Deutschlands sein. Bei der Zertifizierung "Top-Arbeitgeber Deutschland 2018 " beeindruckte sie einmal mehr mit ihren Unternehmen. Besonders beeindruckt zeigte sich die Fachjury von der Bedeutung der Themen rund um die Themenbereiche Gesundheitswesen und Corporate Social Responsibility.

Wirtschaftwoche und Dekra zeichnen Firmen aus, die "überzeugende Antworten auf aktuelle Anforderungen erarbeitet und realisiert" haben. Der zunehmenden Wichtigkeit der psychischen Erkrankungen wurde frühzeitig Rechnung getragen und mit einem seelisch geführten und ständig weiterentwickelten Leitbild begegnet. Mit dem Gütesiegel "berufundfamilie" der Hertie-Stiftung werden Firmen ausgezeichnet, die für eine familienbewusste Familienpolitik einstehen.

Wir haben diese Ehrung 2007 erhalten, weil wir unseren Mitarbeitern mit Hilfe innovativer Lösungsansätze helfen, ihr Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Es handelt sich um eine willkürliche Eigenverpflichtung von Firmen, Praktika und Hochschulabsolventen, eine gerechte Einstiegschance zu bieten, indem sie unter anderem auf den Ersatz von hauptberuflichen Stellen durch Praktika verzichten und stets einen angemessenen Kostenersatz leisten.

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